人財づくりと企業づくり … はお任せください！

働き方改革から受ける多様化したストレスによる健康影響を、労務管理と労働衛生管理の両面からサポートします。

単なる健康問題として捉えるのではなく、しっかり働きながら健康を

確保していく、企業と労働者がWIN-WINの関係を構築します！

「働き方を考え直してみませんか？」

    　高いモチベーションをもって、働きがいを感じながら、しっかりと

　　  働き、ストレスに負けない「心とからだ」 づくりで、活き活きとし

        た生活を送る。

        個人と組織がWIN-WINの関係を構築。

        仕事とストレスのバランスを労務と労働衛生の両面からサポート

        します。

　　合同会社アールでは、従業員のモチベーションを高めて、仕事の効率と

　　アウトプットを出していきます。

　　一方で、仕事による反作用のストレスを個別と集団でコントロールする

　　ことより、健康確保を図ります。

　　困難な仕事にも果敢にチャレンジできるのは、個人と組織の心身両面の

　　健康であることが、第一条件です。

      Activeな個人と組織の醸成、個人のQOLと企業の生産性を向上のために

　　コンサルティングをご提供します！！

労務管理と労働衛生管理の両面からのアプローチが重要です！

合同会社アールでは、会社生活の中で、健康と働きがいを両立するために、労務管理と労働衛生管理の両面から人財と組織に幅広くサービスをご用意しています。

多様化したストレスにより、心身の健康に不調を訴える従業員が増えていますが、不調になれば、仕事にも力を発揮できないことは、言うまでもありません。さらに、サポートのために上司や同僚に負担がかかり、共倒れになることもあります。

一人の健康不調が、職場全体の雰囲気や人間関係等を悪化させばかりでなく、生産性ともに職場の健康にも影響します。

つまり、健康であることが、全ての第一条件であり、仕事にもモチベーションが向上し、面白い仕事を続けるためにも自らが健康を確保します。

仕事への動機付けは、心身両面の健康とも密接な関係があります。

　　 そこで、アールは、具体的な対応をご用意しています

　　　１）ストレスチェック結果と職場改善 ～ 行動特性と人間関係構築

　　　２）復職時の判定、復職後の安全健康配慮義務

　  　　　　産業医と人事部門や職場の連携をコーディネート、運用管理

　　　３）メンタルヘルス、ストレスマネジメントの各研修実施

　　　４）管理職、人事労務、産業医・衛生管理者・保健職等の実務を踏

　　　　　まえたカンファレンス研修、トラブル対応実務研修実施

　　　５）働き方改革への対応　

　　　　　　～制度を的確に運用し、ストレスマネジメントによる生産性

　　　　　　　と健康のバランスを図ります

　　　６）法令遵守状況の確認、各種管理（化学物質等）と現場指導

　　　７）労務管理及び労働衛生管理と具体的実務の指導、ＰＤＣＡ

　　　　  　コンサルティング ➡ 実務対応 ➡ 施策維持 ➡ 一括サポート

   なぜ、アールにはできるのか？

　　  ３０年以上の労務・労働衛生管理の経験を踏まえて…